SK디앤디는 사업 운영, 채용, 교육, 계약 등 모든 경영활동과
사업 운영에서의 관계로 인해
구성원과 다양한 이해관계자에게
인권 침해가 발생하지 않도록 주의를 기울이고 있습니다.
또한, 인권정책 선언을 통해 내 ∙ 외부 이해관계자들 모두를 포함하는
인권 경영을 실천하고자 의지를 표명하였습니다.
인권정책 선언
SK디앤디는 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’ 및 유엔 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’, ‘국제 노동기구(The International Labor Organization) 협약’ 등에서 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지하며, 이를 준수할 것을 선언합니다. 또한 SK디앤디 구성원, 협력회사, 지역사회, 고객 등 전 밸류체인 상의 모든 이해관계자를 대상으로 상기 인권 및 노동에 대한 국제 규약의 준수를 위해 노력하겠습니다. SK디앤디는 이를 실천하기 위해 다음과 같이 인권정책을 선언합니다.
세부 운영 지침
- 인권존중
- 인간의 존엄성과 가치 실현을 위해 모든 구성원을 인격적으로 존중하고 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 노력한다.
- 차별금지
- 모든 구성원의 다양성을 존중하며, 성별, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향, 출신지역 등의 사유로 채용 · 임금 · 승진 · 교육 등 근로조건에 대해 차별하지 않는다.
- 강제노동 금지
- 정신적 · 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 근로계약과 관련하여 근로기준법을 철저히 준수한다.
- 아동노동 금지
- 국가 및 지역법에서 정한 최저 고용 연령을 준수하며 법규에 따른 적절한 절차와 준수 여부를 지속적으로 확인한다.
- 근로시간 및 근로조건 준수
- 국가 및 지역법에서 정한 근로시간을 준수하고, 노동관계 법규에서 정하는 적법한 보상을 제공한다.
- 사업장 안전과 환경
- 국가에서 정한 환경관련 법규 및 안전 · 보건 기준을 준수하며, 환경보호와 환경 재해, 안전사고 예방을 위해 노력한다.
- 지역사회 참여
- 지역사회 미칠 수 있는 잠재적 영향을 파악하고, 지역사회 인권에 부정적인 영향을 방지한다.
SK D&D 대표이사 함 스 테 판 윤 성
